Les indemnités dues aux salariés au moment d’un licenciement
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Les indemnités de licenciement

 

 Vous voulez provisionner le montant des prochains licenciements qui peuvent intervenir dans votre entreprise, pour pouvoir le défiscaliser;  vous souscrivez un contrat d’assurance spécialement conçu pour répondre à ce besoin. Vous bénéficiez d’avantages fiscaux très intéressants.

De plus, vous pouvez bénéficier de la capitalisation boursière.

Transformez ce besoin en avantage financier pour votre entreprise

 

 

Vous pouvez avoir accès à  un dispositif de financement clé en main qui allège votre comptabilité et qui vous permet de bénéficier de conseils et en place une véritable gestion prévisionnelle des Indemnités de licenciement.

 

Pour l’entreprise

 

 Des avantages fiscaux et sociaux
L'externalisation de la gestion vos Indemnités de licenciement. dans le cadre du contrat d'assurance-vie Repère Indemnités de licenciement. vous permet de bénéficier de conditions privilégiées :
-
Les cotisations versées, considérées comme des charges d’exploitation, sont entièrement déductibles du résultat imposable de votre entreprise. Elles sont également exonérées de charges sociales et de CSG-CRDS.


- exonération d'impôt sur les plus-values réalisées sur les placements,
- diminution du passif social, permettant d'augmenter ainsi la valeur de votre entreprise.

 

 Un financement maîtrisé
Vous définissez le montant de vos versements ainsi que leur périodicité. Vous bénéficiez ainsi d'un lissage de vos charges dans le temps, et vous évitez les à-coups de trésorerie. Cette souplesse vous offre en outre l'opportunité de moduler les versements en fonction des résultats de votre entreprise.

 Une gestion sur mesure

Vous choisissez votre profil de gestion financière, en fonction de vos objectifs :
- Une Gestion prudente ou Dynamisée,

 

Pour vos salariés


 Une sécurité optimale
Dans le cadre de Repère
Indemnités de licenciement, les salariés pourront toucher leurs Indemnités de licenciement.

 

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