Les indemnités dues aux salariés au moment de la retraite
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Indemnité de Fin de Carrière

 

Obligation pour l’entreprise : Toute entreprise est tenue de verser des Indemnités de Fin de Carrière à ses salariés, lors de leur départ à la retraite

. Celles-ci représentent souvent une charge financière importante pour votre entreprise et peuvent déséquilibrer votre trésorerie.

 

Transformez cette obligation légale en avantage financier pour votre entreprise

 

 

Vous pouvez avoir accès à  un dispositif de financement clé en main qui allège votre comptabilité et qui vous permet de bénéficier de conseils et mette en place une véritable gestion prévisionnelle des Indemnités de Fin de Carrière. 

 

Pour l’entreprise

 

 Des avantages fiscaux et sociaux
L'externalisation de la gestion vos IFC dans le cadre du contrat d'assurance-vie Repère IFC vous permet de bénéficier de conditions privilégiées :
-
Les cotisations versées, considérées comme des charges d’exploitation, sont entièrement déductibles du résultat imposable de votre entreprise. Elles sont également exonérées de charges sociales et de CSG-CRDS.


- exonération d'impôt sur les plus-values réalisées sur les placements,
- diminution du passif social, permettant d'augmenter ainsi la valeur de votre entreprise.

 

 Un financement maîtrisé
Vous définissez le montant de vos versements ainsi que leur périodicité. Vous bénéficiez ainsi d'un lissage de vos charges dans le temps, et vous évitez les à-coups de trésorerie. Cette souplesse vous offre en outre l'opportunité de moduler les versements en fonction des résultats de votre entreprise.

• Une gestion sur mesure

Vous choisissez votre profil de gestion financière, en fonction de vos objectifs :
- Une Gestion prudente ou Dynamisée,

 

Pour vos salariés


• Une sécurité optimale
Dans le cadre de Repère IFC, les salariés sont assurés de toucher leurs indemnités de fin de carrière, quelle que soit la situation de l'entreprise

 

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